DERECHOS Y DEBERES
DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS:
- Derecho al trabajo y a la libre elección de
profesión u oficio
- Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la
posibilidad de fundar sindicatos y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos
- Derecho a la negociación colectiva, para los
representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal
manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera
magnitud en la relación laboral.
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto
colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y
empresarios.
- Derecho a la huelga de los trabajadores en
defensa de sus intereses.
- Derecho de reunión. Es un derecho que se
ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las
Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
- Derecho de información, consulta y participación
en la empresa.
DEBERES:
Cumplir las órdenes
e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del
empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
1.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá
permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos
que estén a cargo del empresario.
2.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior
supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la
prestación laboral con la diligencia debida.
3.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque
tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber
general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona
del empleador.
4.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención
de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los
trabajadores
Estatuto de los trabajadores
TÍTULO I DE
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Capítulo I. Disposiciones generales
Sección 1ª. Ámbito y fuentes
Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos
Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Sección 4ª. Modalidades del contrato de trabajo
Capítulo
II. Contenido del contrato de trabajo
Sección 1ª. Duración del contrato de trabajo
Cuando suerge las huelgas
Se
reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus
intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las
garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales
de la comunidad.
En
muchas convocatorias de huelga surgen los piquetes.
Son grupos que informan e intentan conencer a los trabajadores que secunden la
huelga. Los piquetes son legales siempre y cuando no presionen al trabajador
para que participe en la huelga.
¿Que son los servicios mínimos?
Los servicios mínimos son, durante un evento de trabajadores aquellos servicios
considerados esenciales que se siguen prestando con el fin de evitar que
haya desabastecimiento, falta de producción, caos administrativo
La
determinación de los servicios mínimos en los servicios esenciales es, en ciertos
casos, una limitación del derecho a huelga
Se
cuantifican como un porcentaje respecto de los servicios normales en el día a
día.
En
ocasiones se da la dificultad que determine con exactitud qué son servicios
esenciales para la sociedad y cuál es el porcentaje de servicio
adecuado en todos los casos. Hay que buscar un difícil equilibrio entre el
derecho entre partes, que constituye un derecho básico para defender sus
intereses y el derecho de los usuarios a la prestación del servicio.
Discriminación de la mujer en el trabajo
Los hombres trabajaban
fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la familia, mientras que las
mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al cuidado de los hijos e hijas
o a actividades económicas menores alineadas con el papel de cuidadora.
Eran
los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al conocimiento. La
mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese mismo bagaje. El poder
que los hombres ostentaban no solo se manifestaba a nivel colectivo, sino también en el
núcleo familiar, el cual se veía
potenciado por la dependencia económica de la mujer.
raíz de este punto es que nacen
las reivindicaciones feministas para
la liberación femenina, la lucha por el acceso a la educación, la igualdad
laboral, entre otras que nos han permitido avanzar hacia una mayor igualdad de
género.
Como vemos, todavía mantenemos ciertos esquemas mentales
que se corresponden con una concepción social que mantiene la discriminación de la mujer y hace que no consigamos
alcanzar una igualdad plena.
Video de una mujer
discriminada en el trabajo
